日々前向きに採用活動に向き合われている株式会社Widsley様。
Trust Designにお任せいただいたきっかけや、当社の魅力についてお聞きいたしました。
株式会社Widsley
| 設立 | 2013年 |
| 代表取締役 | 髙橋 弘考 |
| 所在地（東京本社） | 〒150-0011 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim 3階 |
| 所在地 （大阪営業所） | 〒550-0013 大阪府大阪市西区新町1-2-9日宝四ツ橋新町ビル 8階 |
| 事業内容 | クラウドアプリケーションの開発提供 音声及び自然言語における人工知能の研究開発 |
| 従業員数 | 70名 |
| HP URL | https://widsley.com/ |
採用企業担当者
営業担当
募集職種｜ITエンジニア
使用媒体｜type、女の転職、doda
弊社にお任せいただいたきっかけ、決め手を教えてください。
今年の春頃、採用目標の引き上げを受けて、より大きな母集団を形成できる手法が必要だと感じたことが、検討のきっかけでした。
それまでも別の代理店を活用して採用活動を行っていましたが、月6名の採用目標を掲げる中で、従来のやり方だけでは限界があると感じるようになり、新しい手法を取り入れ、より多くの候補者と出会える仕組みが必要だと考えていました。
また、将来的に自社の採用力を高めていくためにも、単なる運用代行ではなく、代理店側から媒体特性や市場感を踏まえたノウハウ・提案を積極的に提供してもらいたいという思いもありました。
そんな中、代表の高橋が、Trust Designさんと取引のある企業様から「実際に成果が出ている」という話を聞き、ご紹介いただいたことが大きな転機となりました。実際の事例や成果を伺う中で、「ここなら一度しっかりお任せしてみたい」と感じました。
外部に本格的に依頼するのは初めてだったので、不安がなかったわけではありません。ただ、信頼できる企業様からの推薦があったことが、大きな安心材料となり、最終的な後押しになりました。
実際に掲載に向けて、やり取りを始めた際の印象を教えてください。
最も印象に残っているのは、初回取材の丁寧さと、会社理解に向き合う姿勢でした。
実際にお願いしてみてまず感じたのは、初回の取材の丁寧さでした。約1時間ほど時間をかけて、事業の背景や目指している方向性、さらには実際に働くメンバーの声まで、細かくヒアリングしていただきました。
単なる「原稿を作るための情報収集」にとどまらず、私たちの会社を深く理解しようとしてくださる姿勢を感じ、取材の段階で信頼感が一気に高まりました。SES領域の採用はこれまでも行ってきましたが、ここまで踏み込んだ取材を受けたのは初めてで、とても新鮮に感じました。
また、新しい媒体にも積極的に挑戦したい、母集団を広げていきたいという私たちの考えに対して、Trust Designさんは媒体ごとの特性や改善ノウハウを惜しみなく共有してくださった点も、非常に満足度が高かったです。
「前向きに、一緒に採用を良くしていこう」という姿勢が常に感じられ、Trust Designさんにお任せして良かったと心から思っています。今では、採用活動において頼れるパートナーだと感じています。
初掲載時の印象と、その後のサポートについていかがでしたでしょうか。
率直に、想定以上の反響に驚いてしまうほど、多くのご応募をいただきました。特に女の転職での初掲載時は、掲載初日から応募が一気に増え、一次面接の設定など運用面が想像以上に忙しくなったのを覚えています。
当時は、私自身が一人で対応していたこともあり、「ここからどう立て直していこうか」と戸惑う場面も多かったのが正直なところです。ただ、その分しっかりと応募が集まったことで採用の選択肢が広がり、結果的に社内体制をスピーディーに整えるきっかけにもなりました。振り返ると、非常に良いスタートだったと感じています。
dodaでも継続的に掲載していましたが、事前に綿密な取材をしていただいたこともあり、全体を通しても応募の質に大きな違和感はありませんでした。一方で、応募数が増えたからこそ、より「有効応募」の精度を高めていく必要性を強く感じるようになりました。
その際、Trust Designさんには状況をリアルタイムで共有しながら相談でき、すぐに改善案を提示していただけたことは大きな安心につながりました。
特に満足しているのは、運用面でのサポートです。スカウト施策におけるPDCAの回し方や、詳細な運用管理シートの提案など、こちらが求めている以上のレベルで伴走していただいたと感じています。
データを重視した判断を行いたいという私たちの方針を理解したうえで、数字をもとにした助言を的確にいただけた点も非常に心強かったです。デザイン面においても、細かな指示を出さずとも意図を汲み取り、高いクオリティで仕上げていただける点には大きな信頼を寄せています。
代理店に期待している「ノウハウ」や「知見」をしっかりと提供していただきながら、目的や背景まで共有し合える密なコミュニケーションが取れること。これが、Trust Designさんとご一緒していて特に価値を感じている部分です。
採用活動において、工夫した点はありますか？
「女の転職」を掲載した当時、私たちはまず“応募数をしっかり確保すること”を最重要の目的としていました。そのため、どのような原稿構成であれば母集団を最大化できるのか、Trust Designさんと細かくコミュニケーションを取りながら進めていきました。自社の特徴をどの角度で表現し、どんな訴求に落とし込むと効果的か、一つひとつ丁寧にすり合わせながら原稿を作り込んでいった形です。
その中で特に印象的だったのが、「働き方の柔軟さ」をどこまで表現するかという話でした。当社にはリモート勤務が可能な環境がありますが、どの程度の表現が求職者の方にとって分かりやすく、かつ誤解なく伝わるのか——そこを慎重に検討していました。Trust Designさんからは、これまでの事例をもとに、間口を広げる部分と、あえて絞るべき部分の考え方をご提案いただきました。魅力を正しく伝えつつ、必要以上に期待値を上げすぎない表現へと整理していただけたことで、安心して訴求に踏み切ることができました。
その結果、多くの求職者の方に興味を持っていただく機会が増え、当社の働き方や価値観もより自然に伝わるようになったと感じています。また、その後の媒体運用においても、原稿表現や強調ポイントを柔軟に調整できる土台が整い、選択肢の幅が大きく広がりました。
応募数を確保しつつ、募集要項として伝えるべき点は正しく開示する。そのバランスにこだわり、丁寧に設計できたことが、大きな成果につながったと感じています。
Trust Designとお取り組みいただく中で、どんな“魅力”を感じましたか？
—— 草間さん
日々のやり取りの中で、 “業務以上に寄り添ってくれている” と感じる場面が多くあります。お盆期間中に「女の転職の結果が思うように出ていない」と相談した際も、すぐに、データ状況を丁寧に整理したうえで、具体的な改善案を長文で送ってくださり、とても心強く感じました。
デザイン面でも、私たちの意図を汲み取って形にしてくださるので、本当に助かっています。休日にもかかわらずレポートをご共有いただいたこともあり、真摯に向き合ってくださる姿勢にいつも感謝しています。
—— 山本さん
運用面でのデータ分析やご提案、スカウトのPDCAの回し方は特に信頼しています。
当社では代理店からいただく管理シートをもとに運用しているのですが、Trust Designさんはその枠に収まらず、より詳細な分析や追加施策まで対応してくださるので、「物足りなさ」を感じたことがありません。最初から前向きに、さまざまな運用のトライができています。
私たちはデータを重視して意思決定することが多いため、その部分をしっかりアシストしていただける点は大きな安心材料です。また、デザインも含めてコミュニケーションコストが低く、スムーズに進行できるのはTrust Designさんの魅力だと思っています。
代理店に依頼する理由の一つに「ノウハウや知見への期待」がありますが、Trust Designさんは施策の背景や目的まで丁寧に共有したうえで、当社のニーズを汲み取った提案をしてくださいます。細かな指示を出さなくても、期待以上のクオリティに仕上げていただける点が、とてもありがたいです。
お二人が考える、Trust Designならではの強み、お勧めできる点とは？
——草間さん
「母集団形成」と「第三者目線から企業の強みを分析･把握してくださる点」が大きな強みであると感じています。
採用活動を通して、日々実績を残して成功体験を積み重ねていけるのも、Trust Designさんが “何をどうすれば効果が出るか” の仕組みを理解しており、明確に示してくれるからこそです。
また、成果を出すために表面的な条件だけを見るのではなく、企業そのものを深く理解し、強みや魅力を的確に言語化してくださる点も大きな要因です。当社の特徴を踏まえたうえでノウハウを活かし、最適な提案をしていただけるので、とても心強く感じています。
——山本さん
私が特に感じている強みは、データ分析力の高さです。
媒体ごとの予算配分など、細かなデータをもとに意思決定する場面で、多くのサポートをいただきました。採用単価といった表面的な指標だけでなく、その背景にある数値まで丁寧に抽出・整理していただけたことで、採用活動全体をよりクリアな状態で進められるようになったと感じています。
実際、Trust Designさんにお願いするまではデータの蓄積が十分とは言えない状態でしたが、半年間並走していただいたことで、必要なデータが整い、自信を持って意思決定できる環境を構築することができました。
結果として、自社の採用活動をより最適化できている実感があるため、数値に基づいた採用活動をしていきたいという企業にはおすすめしたいです。
採用によってどのような変化がございましたでしょうか。
採用活動を強化していく中で、社内にはいくつか大きな変化がありました。まず母集団形成が安定してきたことで、月ごとの採用目標に対して、以前よりも前向きに取り組めるようになったと感じています。特に春頃は「何としてでも採用しなければならない」という切迫した状況でしたが、次第に採用を個人ではなく、チームで進める体制へと移行できたことは大きな前進だったと感じています。
また、応募数だけでなく、選考の歩留まりまで可視化できるようになったことで、「予算を追加するべきか」「選考フローを調整するべきか」といった議論を、経営層と同じ目線で進めやすくなりました。現在は月6名という高い採用目標に挑戦していますが、データをもとに検討しながら進められる環境が整ったことは、非常に心強い変化です。
組織の雰囲気にも良い影響がありました。社員が増えたことで、社内がより明るくなったと感じています。また、私たちが打ち出している「手に職をつけ、長く活躍していく」というキーワードに共感して入社された方が多く、研修を経てしっかり活躍されている様子を見ると、採用活動が会社づくりにも良い流れを生んでいると実感します。
今後については、月6名採用を継続しつつ、13期目に掲げた「未経験エンジニア100名採用」という目標に向けて、組織全体で取り組みを進めています。採用を通じてエンジニアを増やし、より多くの価値を社会に還元できる会社を目指すと同時に、一人ひとりが主体的にキャリアを広げていける組織づくりも本格的に取り組んでいきたい考えています。
改めて、ここまでコミュニケーションのストレスなく信頼関係を築けているのは、Trust Designさんのサポートとクオリティの高さがあってこそだと感じています。高い採用目標ではありますが、今後もTrust Designさんと一緒に、前向きに挑戦を続けていきたいです。
営業メッセージ
山本様、草間様とは、これまで本当に多くのディスカッションを重ねながら、職種名や記事の表現、スカウト設計など、細かな部分まで一緒に工夫を重ねてまいりました。応募を集めることを得意とする私たちの視点と、実際に応募者対応を担われているお二人の現場感を掛け合わせることで、Widsley様にとって最適な原稿・運用設計を形にできていると感じております。
その結果、内定者の増加や、継続的な運用改善にもつながり、私たちとしても非常に手応えのあるお取り組みになっています。
また、こちらからのご提案に対しても柔軟にご検討いただき、「まずは試してみる」という姿勢でご一緒できることが、運用を担う立場として何より心強い点です。
高い採用目標に向けて、挑戦を続けていらっしゃるWidsley様の力になれることを、私たちも大変嬉しく思っています。これからも密に連携しながら、一つひとつ前進できればと考えております。 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
Trust Designは、企業の採用パートナーとして、より良い人材との出会いを支援しています。
採用に関するご相談がありましたら、いつでもご連絡ください。
