今回は株式会社アーシャルデザイン様に、 当社にお任せいただいたきっかけや、当社の魅力についてお聞きいたしました。
株式会社アーシャルデザイン様
| 設立 | 2014年10月 |
| 代表取締役 | 小園 翔太 |
| 所在地（本社） | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前2丁目4−11 Daiwa神宮前ビル3階 |
| 所在地 （大阪営業所） | 〒550-0004 大阪府大阪市西区靱本町2丁目2-22 ウツボパークビル 403号室 |
| 事業内容 | 体育会学生、アスリート特化型採用サービス「Athelete Agent」 「アスリート×ITエンジニア」 スキルシェアサービス「Athlete Agent-TECH」 各種スポーツ、ヘルスケアメディア「ATHLETE LIVE」「Healthy LIVE」 セールスプロモーション事業 業務委託・アウトソーシング・BPO事業 |
| 従業員数 | 280名 |
| HP URL | https://www.a-cial.com/ |
採用企業担当者
営業担当
募集職種｜ITエンジニア
使用媒体｜type、女の転職type
弊社國津にお任せいただいたきっかけ、決め手を教えてください。
きっかけは、知り合いからTrust Designさんの話を聞いたことです。弊社はこれまでも採用単価20万円前後と、比較的順調に採用活動を進めていたのですが、その上でさらに良い会社があるという話を受け、非常に興味を持ちました。
その後、周囲にも話を聞いてみたところ、実際にTrust Designさんと採用活動を行っていた企業があり、その効果について詳しく伺うと、驚くほどの応募数と採用数を獲得していました。採用活動にさらに勢いをつけたいと考えていたため、すぐに國津さんにご提案をお願いしました。
実際に國津さんとお話をする中で印象に残ったのは、提案の段階から掲載後の運用について詳細な説明があったことです。この業界には、“契約したら終わり“という風潮もあるように感じていましたが、Trust Designさんは発注前から、「正直ここまで対応するの手間がかかるだろう」と感じるほど細かい運用についてもお話があり、弊社と深く関わっていきたいという意気込みと、熱意を感じ、信頼ができると思いました。
また、弊社がこれまで検討していなかったtypeへの掲載をご提案いただいたことで、これまで苦戦していた経験者の採用に繋がるのではないかという期待が高まりました。そうした國津さんの熱意と、これまでの実績への期待から、Trust Designさんに採用活動を全面的にお任せすることにいたしました。
掲載を受けてのご感想はいかがでしたか？
見事、大爆発でしたね。想定をはるかに超える多くの方々にご応募いただき、期待を大幅に上回る成果となりました。サイト内の人気求人ランキングでは、某大手企業様よりも上位にランクインするなど、社内でも大きな話題となり、大変盛り上がりました。
また、運用のサポート体制も、当初のご提案以上に手厚く、他社様の情報提供や具体的な打ち手の共有など、細部にわたりご支援いただきました。応募数が増加すると、どうしても有効応募の獲得が課題となることが多いと思いますが、Trust Designさんは応募を集めて終わりでなく、その点についても丁寧なサポートをいただけたことに、心から感謝しております。
共有していただく打ち手も、前向きに検討できるものが多くありました。また、弊社としては課題に対してどのように対応すべきか分からないという状況ではなく、具体的な対策を検討する段階から入ることができたため、スピード感を持って効果へと繋げることができたと感じています。
具体的には、有給休暇や残業時間の表記方法、その他魅力的な制度の導入など、細部に至るところまでご提案いただくことができました。掲載を受けて、他の採用担当からもTrust Designさんに対して非常にポジティブな反応があったりと、社内での信頼がさらに強まりました。
求人広告は様々な要因によって成果が左右されるものと認識しておりますが、ご一緒させていただいた今回の掲載を通して、「ここまでしていただけて結果が出なければ、媒体掲載自体を見直すべきだ」と感じるほどの質の高いサービスをご提供いただけたと実感しております。今後への更なる期待も十二分に高まったため、引き続きTrust Designさんにお願いすることを決めております。
採用活動において、工夫した点はありますか？
求人掲載においては、まず多くの方に見ていただくこと、その上で競合他社に勝つことが重要だと考えております。そのため、弊社では常に採用マーケットの動向を意識し、市況に合わせて柔軟に戦略を変える方針をとっております。
様々な情報から、効果が期待できることや、その背景にある理由をしっかりと理解した上で、それを自社の強みに合わせて落とし込めるように努めております。Trust Designさんからは、多くの参考となる情報をご提供いただけたため、弊社のスタンスと非常に相性が良く、それが実際の成果に繋がったと感じております。
松岡様が思う、Trust Designの魅力、強みを教えてください。
手厚いフォロー体制による、「成果へのコミット力」だと思います。これまで数社の代理店を利用してきましたが、私自身が採用についてある程度の知識を持っていることもあり、十分なフォローや提案を受けることはほとんどありませんでした。そのため、Trust Designさんとやり取りを始めた際、その違いに驚き、「ここにお任せすれば、もっと効果が出るかもしれない」と感じました。
また、“効果へのコミット“という点に関して、印象的だったエピソードがあります。以前、継続のご提案を頂いた際、冗談半分で「年間プランの提案はしなくていいのか」とお伺いしたところ、「３ヵ月程度の更新で進めさせてください。その方が、常に成果を追求するモチベーションを高く保てるんです」と仰ったんです。
年間契約が目先にあれば飛びつくのが通常の営業手法だと思いますし、３ヵ月更新となれば、効果が出なければ契約を打ち切られる可能性が常にあります。それも承知の上で、目先の契約ではなく、徹底的に成果に向き合う姿勢に感銘を受け、地に足の着いた、信頼できる言葉だと強く感じました。
他にも、効果を最大限に引き出すのための幅広い支援も大きな魅力です。プロのカメラマンによる写真撮影や、企業力の強化に繋がる交流会の開催など、多岐にわたるサポート体制があります。
なかでも、撮影いただいた高クオリティの写真素材を全て提供して頂ける点は、魅力的なポイントだと感じています。一般的な業者様の場合、著作権の関係から写真素材を使用できるのは掲載媒体に限られており、データ自体を受け取れないことも少なくありません。
その点、Trust Designさんではすべての写真素材を提供いただけるうえに、あらゆるメディアでの活用が可能とのことで、当社にとっても大変ありがたい特典となりました。実際、参加した社員がプロフィール写真として活用するなど、非常に満足度の高い結果となっています。
さらに、交流会などのイベントを通じて、同業者との横のつながりが生まれ、売上拡大につながるような人脈の構築にもつながっています。今後もぜひ参加させていただきたいと考えております。
効果を出すために、ここまで親身になってくださる代理店は他にないのではないかと感じており、実際にTrust Designさんの顧客はリファラルが多いというお話にも、深く納得しています。
採用によってどのような変化がございましたでしょうか。
これまでの掲載を通じて、約200名の方々とお会いすることができ、1回目の掲載では最終的に8名の新しい仲間を迎えることができました。これまでの月間の面接数は100～120件程度でしたが、その約2倍の効果がでたことで、社内にはかつてない活気が生まれ、社内リソースだけでは面接対応が仕切れず、外部の方にもご協力いただいているほどです。
今後も、弊社は採用活動をさらに強化し、「採用に強い会社といえばアーシャルデザイン」というイメージを確立したいと考えています。組織規模の拡大は、多様な選択肢を持つことに繋がると考えているため、社員数3万人という壮大な目標に向かって邁進してまいります。
引き続き、Trust Designさんと力を合わせ、この目標に向かって共に歩んでいければと思っておりますので、一緒に進んでいければと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします！
営業メッセージ
アーシャルデザイン様には、弊社からの提案を前向きに検討いただき、その柔軟性と積極的なお取組みのおかげで、複数名の採用という成果に繋がりました。
特に、松岡様ご自身が求人媒体営業のご経験をお持ちであることかた、採用に対する深いご理解があり、常に同じ目線で連携できたことが要因と考えています。そのおかげで、弊社はアーシャルデザイン様の採用方針をしっかりと踏まえ、「効果を最大化するための最適なコミュニケーションと、施策のご提案」を行うことができ、迅速かつスムーズな運用を実現できました。
今後もアーシャルデザイン様の更なる事業拡大に向けて、確かな成果を出し続けられるよう、全力を尽くして参ります。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします！
Trust Designは、企業の採用パートナーとして、より良い人材との出会いを支援しています。
採用に関するご相談がありましたら、いつでもご連絡ください。
